英語を使った仕事をしたいのであれば、新入社員の平均点である535点ではなく、690点を上回るtoeic700点を最低限の目標に設定しましょう。この700点が足切りの点数になります。 海外で活躍する商社マンが企業から求められる英語力についてなど、今回は、総合商社が新入社員や中途社員に求める英語力はどの程度（トーイックの点数など）なのか？就職活動に有利な資格は？などを … 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する連載・コラム、「新入社員に求められるのは「主体性」」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。 新入社員の英語力を測る指標として、toeicを導入する企業の数は年々増加しています。以下のグラフをご覧ください。 ※ iibc公式サイトより. 新入社員の英語力を上げたい ; 管理職・昇格候補者の英語力を上げたい; 上記のような様々な目的を達成した豊富な事例を掲載しており、印刷して社内回覧用等にもご利用いただけます。 無料で提供しておりますので、是非ご活用ください。 導入事例掲載企業様（一部抜粋） 関連事例 case studies 「新入社員に効果的な英語研修」とは、実際に企業によってその解釈の仕方は違うかもしれませんし、目的や期待によって違う意味になるでしょう。今回は、よくある典型的な新入社員研修のニーズやとらえ方を3タイプに分けて、新入社員に効果的な英語研修の企画・実施方法をご紹介します。